Warum tickt der Kollege, wie er tickt? Und warum ist die Kollegin ganz anders? Warum entscheidet jemand aus dem Bauch heraus? Und jemand anderes eher analytisch? Warum ist für den einen kreative Freiheit wichtig? Und für den anderen Ordnung mehr als das halbe Leben?
Das hat viel damit zu tun, welcher Persönlichkeitstyp wir sind. Wir sind alle verschieden. Und das ist gut so. Denn Teams profitieren von unterschiedlichen Charakteren. Sofern wir lernen, das Beste aus deren Vielfalt zu ziehen und sie für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Hier kommt MBTI® ins Spiel, ein Typenindikator, den ich als lizenzierte MBTI®-Trainerin in meinen Workshops einsetze. Um eine neue Offenheit und mehr gegenseitiges Verständnis zu erreichen. So bekommt man nicht nur eine neue Perspektive auf andere aus dem Team, sondern auch auf sich selbst.